二人有限責任公司注冊條件

可以

您好！分割房屋一般是按照現值計算折價款。

可以要求 給 股權

注冊資本是法律上規定的強制性要求，而實收資本則是企業在實際業務中遵循法律規定的結果，二者不是同一個概念，但在現行制度下，它們在金額上又是相等的。 注冊資本是公司在設立時籌集的、由章程載明的、經公司登記機關登記注冊的資本，是股東認繳或認購的出資額。 實收資本是公司成立時實際收到的股東的出資總額，是公司現實擁有的資本。由于公司認購股份以后，可以一次全部繳清，也可以分期繳納，所以實收資本在某段時間內可能小于注冊資本，但公司的注冊資本與實收資本最終是應當一致的。 同時，注冊資本又與注冊資金具有很大差異： 1)注冊資金所反映的是企業經營管理權注冊資本則反映的是公司法人財產權，所有的股東投入的資本一律不得抽回，由公司行使財產權。 2)注冊資金是企業實有資產的總和，注冊資本是出資人實繳的出資額的總和。 3)注冊資金隨時因資金的增減而增減，即當企業實有資金比注冊資金增加或減少20以上時，要進行變更登記。而注冊資本非經法定程序，不得隨意增減。

你好，建議咨詢工商局

同比例減資？

根據我國勞動合同法的規定，如果雙方當事人不能協商一致時，可以另行支付一個月的工資作為經濟補償金，提前三十日通知之后要求其離職的。 針對不勝任崗位解除的問題，實踐中操作的手法比較多，根據你們公司的情況，提幾點建議： 一、確認公司關于調崗的制度是否合法生效； 二、該員工的原工作崗位及要求，考核結果（考核程序的合理公正）； 三、調崗通知，注明到新崗位的報道日期及逾期不報到的后果，讓其本人簽收，不簽收EMS快遞給該員工； 四、禁止該員工到原部門工作； 五、其若不到新崗位報道（不管是否進入公司），視為曠工，根據曠工天數，發給警告信等，達到公司規定的解除天數，即書面通知解除。無需賠償任何東西。

建議咨詢工商部門F

是的

需要根據出資比例，處理解決