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    未簽勞動合同,怎么辭職

    未簽勞動合同,怎么辭職
    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關系的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯?!秳趧雍贤ā分幸幎?,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
    2021-07-06 18:08:01 已幫助3043人

    精選律師 · 講解實例

    未簽勞動合同怎么辭職
    您好,針對您的未簽勞動合同,怎么辭職問題解答如下:

    1.沒有簽訂勞動合同,要清楚是否也沒有繳納社保。

    2.如果沒有繳納社保,可以直接離職。因為沒有繳納社保,員工可以提出離職,并且可以要求公司賠償。

    賠償金額計算:

    (1)沒有簽訂合同,從工作第二個月到第12個月,可以要求雙倍工資。

    (2)要求補繳社保。

    (3)離職要求公司按每工作一年賠償一個月補償金,不滿6個月賠償0.5個月工資,滿6個月也算一個月工資。

    3.如果有繳納社保,可以提出離職,可以獲得前項的(1)的賠償。希望對你的未簽勞動合同怎么辭職的問題有所幫助

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