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    下崗職工再就業發生工傷誰擔責

    黃** 山東 - 德州 工傷賠償標準
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    • 下崗

      原指人或物從原有的崗位撤換掉?,F多是對職工下崗的簡稱,是我國勞動力長期供大于求造成的一種客觀現象。我國人口多,勞動力總量大、增長快,遠遠超過社會生產的需求,就業崗位相對不足,結果造成不少需要分流的企業富余人員暫時找不到就業機會而成為下崗職工。職工下崗現象是計劃經濟條件下就業制度在經濟轉軌過程中的必然反應。

    • 職工安置費

      企業破產,職工必然面臨一個再就業的問題。所以企業破產中,解決職工的就業安置問題關系要破產能不能順利進行,社會矛盾能不能平穩處理。它是企業破產,尤其是國有企業破產過程中要處理的一個重大問題,它是一個政府負擔起社會責任的體現。

    曹衛萍律師

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    地區:北京 昌平區

    下崗職工再就業發生工傷的責任是:職工發生工傷,由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
    (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
    (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
    (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
    (四)患職業病的;
    (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
    (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
    【法律依據】
    工傷保險條例》第十四條規定:職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
    (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
    (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
    (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
    (四)患職業病的;
    (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
    (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

    2021-07-06 13:38:35 回復
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    根據《工傷保險條例》第三十五條,職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,四級傷殘為21個月的本人工資。 (二)從... 更多>>

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